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既卒・中途採用
福利厚生・人事制度
| 「モチベーションを維持向上させる資格・賃金の制度」 1)等級制度=しっかり働く／牽引指導／管理の３領域に分け、目標を見える化 2)賃金制度=安定的な昇給をかなえる賃金設定、上位級になると役割給へ移行 |
| 「”製造”に特化した簡単で分かりやすい考課制度」 1)資格別基本動作（計画・実行・確認・取組姿勢）に着眼した行動評価制度 2)本人申告／上司考課／考課委員会／本人フィードバックによる育成に主眼をおいた運用 |
| 「自分の人材価値を高めて行く育成・教育制度」 1)資格取得報奨金制度（該当資格取得者には報奨金実施）（危険物免許等） 2)必要資格講習受講（社内／社外）（フォークリフト等） 3)通信教育受講支援（対象講習全額負担） |
| 「会社を好きになれる福利厚生環境」 1)長期視点での財産形成(持株会奨励金・財形利子補給・退職金制度等） 2)ワークライフバランス（1WeekHoliday制度・共済制度・リソル倶楽部法人加入・コミュニケーション費用支援） 3)健康管理（定期健康診断・人間ドッグ補助・医薬品斡旋・医務室サービス・保護具支給） |