福利厚生
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仕事と家庭の両立支援
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育児休業制度
原則として子が1歳（最長3歳まで延長可）に達するまで取得可能です。父親も育休を取得することを推奨しており、「産後パパ育休」として子の出生後8週間以内に合計4週間まで、分割して2回取得することもできます。育休から復帰した後も、子が小学校を卒業するまでは、1日につき最大2時間まで勤務時間を短縮することができます。
介護休業制度
介護対象となるご家族一人について、通算120日間の範囲内で取得できます。1日につき最大2時間まで、勤務時間を短縮するといったことも可能です。
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特別有給休暇制度
結婚したとき、妻が出産したとき、子の看護または予防接種や健康診断を受ける時等、賃金を減額することなく休暇を受けることが可能です。
共済給付金制度
結婚祝金、出産祝金、入学祝い、入院補助金、遺児育英年金、遺族年金など、社員のお祝いごとやお悔やみに対して給付金が支給されます。 ※日本ペイントグループ国内全社員が加入し、共済金を出し合う「日本ペイントグループ総合福祉センター」によって制度が運営されています。
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リフレッシュ支援
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ワンウィークホリデー制度
従業員なら誰でも5日間連続で有給休暇を取得することができる制度です。
（中途入社の場合は試用期間終了後）リソルライフサポート倶楽部
当社が独自に契約している福利厚生サービスです。宿泊（会社補助あり）、飲食店、ショッピング、アミューズメント施設等の割引利用、人間ドックや健康相談、自己啓発支援等のメニューもあり、様々な福利厚生制度をご利用いただけます。
会員制保養施設ラフォーレ倶楽部
会員とその家族が優待料金にて宿泊施設（契約保養所）を利用できます。 ※日本ペイントグループ国内全社員が加入し、共済金を出し合う「日本ペイントグループ総合福祉センター」によって制度が運営されています。
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資産形成サポート
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従業員持株会制度
毎月の給与から一定額を積み立てて、少量からでも当社（日本ペイントホールディングス株式会社）の株式を購入できる制度です。
財形貯蓄制度
給与や賞与より一定額を天引きし積立（上限550万円）をする制度です。年1回積立金額に基づいて利子を支給します。
退職金制度
退職一時金に加えて、中小企業退職金共済制度（会社側が掛金全額負担）に加入しております。
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社員同士のコミュニケーション促進
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コミュニケーション予算
社員同士・上司部下のコミュニケーションを活発にするため、業務外に実施する交流イベントに会社からの費用援助（上限金額などの支給条件あり）があります。社内の歓迎会、バーベキュー、小旅行など、様々なイベントに活用されています！
社員食堂（食事補助あり）
社員同士のコミュニケーションを活性化させる落ち着いた空間で、温かく美味しい食事をとることができます。
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その他
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定年退職記念旅行制度
定年退職前後に、規定に基づき上限25万円までの旅行費用（実費）を支給します。
資格取得報奨金制度
特定の資格（危険物取扱者等）を取得した際に報奨金を支給します。
弔慰金制度
従業員が死亡または高度障害状態になった際に弔慰金を支給します。
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